1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　在這兒我友情提示，加班費(fèi)牽涉到每一個(gè)員工的合法權(quán)益，針對加班加點(diǎn)是否，必須提到十分留意，有關(guān)的加班工資必須在簽訂合同時(shí)與企業(yè)搞好商議，而加班費(fèi)的下發(fā)也不可以選用物資供應(yīng)補(bǔ)助等形式取代加班工資，務(wù)必以薪水薪酬的方式測算。

　　通常情況下用人單位需要員工廷長運(yùn)行時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加運(yùn)行時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須延長性時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間不能超過3鐘頭，可是每一個(gè)月不能超過36鐘頭。

　　但用人單位增加運(yùn)行時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

　　孕期7個(gè)月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

　　在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人單位，其加班費(fèi)的付款有著清晰的要求。有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的 200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

　　以上要求說明，用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由用人單位“分配”加班加點(diǎn)的，用人單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上就是的我為您詳細(xì)介紹的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定禮拜天加班費(fèi)怎么算的內(nèi)容。必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。要求歇息日開展加班加點(diǎn)是要付款加班工資的我希望諸位明白積極主動(dòng)去爭得屬于自身的這一份利益。假如您也有疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。