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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理？

一.企業(yè)員工懷孕期薪水如何處理?《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動合同書。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其...

有關(guān)零工有加班費嗎？

一，有關(guān)零工有加班費嗎?零工加班加點具有加班工資。按《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權(quán)。用人公司分...

員工加班費基本工資怎么計算？

一，員工加班費基本工資怎么計算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：(一)用...

未依照勞動合同法發(fā)加班費該怎么辦？

一，未依照勞動合同法發(fā)加班費該怎么辦?員工的合法權(quán)利遭到侵害時，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動監(jiān)察中隊舉報或是到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員...

應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個月薪水是合理合法的嗎？

一.應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個月薪水是合理合法的嗎？不正規(guī)的。最先無論是什么原因辭職扣辭職前最后一個月的薪水不是正規(guī)的。盡管《勞動合同法》要求宣布員工要提早30日申請書辭職，可是法律法規(guī)沒有說企業(yè)有支配權(quán)由...

給的加班費按哪些規(guī)范算

一，加班費按哪些規(guī)范算加班費并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來測算，只是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必...

員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規(guī)范行嗎？

一，員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規(guī)范行嗎?能夠的，雙休日日加班加點雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計算方式，便是當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資*200%，便是歇息日薪水的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人...

懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)？

一.懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是不是派發(fā)?懷孕期員工在家里標(biāo)準(zhǔn)工資是派發(fā)，并且他的時間如果是三個月得話，便是依照基本上的薪水，也就是基本工資來開展派發(fā)的，如果是病事假得話，必須依照他的月薪為估算的規(guī)范，...

在網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎？

一，網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎?欠薪,不發(fā)工資，拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。在網(wǎng)上發(fā)布真正的信息內(nèi)容不屬于損害另一方侵犯名譽權(quán)的個人...

加班費依照哪些規(guī)范實行

一，加班費依照哪些規(guī)范實行加班費并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來測算，只是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...