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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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加班費標準的派發(fā)規(guī)范是啥？

一，加班費標準的派發(fā)規(guī)范是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水(一)用人公...

懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎？

一，懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎?《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間，預產期，哺乳期間內，用人公司不能消除勞動合同書?！　　杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間，預產期，...

關于勞動仲裁答辯狀加班費的具體內容是啥？

一，關于勞動仲裁答辯狀加班費的具體內容是啥?_________________________關于勞動仲裁監(jiān)察委員會你能______________第________號訴訟通知單函復，論文答辯人就____________________________一案，明確提出論文答辯...

勞動合同書加班費有訴訟時效期間嗎

一.勞動合同書加班費有訴訟時效期間嗎?不付款加班費是有訴訟時效期間的，關于勞動仲裁仲裁時效為一年，一般自勞務關系消除或是停止之日起算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求：“關于勞動仲裁...

加班費算交納社保的數量嗎？

一，加班費算交納社保的數量嗎?加班費算不上交納社保的數量，由于依據大家國家的勞動合同法之中，《勞動法》72條要求用人公司是和員工務必要依規(guī)加入社保的，而彼此參與的社保的數量是依據月薪水的來完成一個測算...

年薪制法定假日有加班費嗎？

一，年薪制法定假日有加班費嗎?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水(一)用人公...

用人公司結算的什么花費并不是薪水，病假工資如何付款？

一，用人公司結算的什么花費并不是薪水薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規(guī)，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在...

薪水承諾未知該怎么辦，企業(yè)不立即付款薪水該怎么辦？

一，薪水承諾未知該怎么辦在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立，實際，包含確立勞務報酬的法規(guī)不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

企業(yè)欠薪該怎么辦，向企業(yè)索取薪資要有什么直接證據？

一.企業(yè)欠薪該怎么辦根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機關舉報；3.員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令；4.員工可提到勞動仲裁...

什么收益不屬于薪水范疇，勞動合同書如何承諾薪水？

一，什么收益不屬于薪水范疇下列收益不屬于薪水范疇：依據《意見》第53條要求：（一）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如：養(yǎng)老保險金，醫(yī)保費，失業(yè)保險費，日常生活艱難補助金等；（二）勞動防護這方面的花費...