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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)規(guī)范是啥？

一，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)規(guī)范是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用人公...

懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎？

一，懷孕期不可以工作企業(yè)不發(fā)工資嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)，用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)。　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁答辯狀加班費(fèi)的具體內(nèi)容是啥？

一，關(guān)于勞動(dòng)仲裁答辯狀加班費(fèi)的具體內(nèi)容是啥?_________________________關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)你能______________第________號(hào)訴訟通知單函復(fù)，論文答辯人就____________________________一案，明確提出論文答辯...

勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)有訴訟時(shí)效期間嗎

一.勞動(dòng)合同書(shū)加班費(fèi)有訴訟時(shí)效期間嗎?不付款加班費(fèi)是有訴訟時(shí)效期間的，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效為一年，一般自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎？

一，加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎?加班費(fèi)算不上交納社保的數(shù)量，由于依據(jù)大家國(guó)家的勞動(dòng)合同法之中，《勞動(dòng)法》72條要求用人公司是和員工務(wù)必要依規(guī)加入社保的，而彼此參與的社保的數(shù)量是依據(jù)月薪水的來(lái)完成一個(gè)測(cè)算...

年薪制法定假日有加班費(fèi)嗎？

一，年薪制法定假日有加班費(fèi)嗎?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用人公...

用人公司結(jié)算的什么花費(fèi)并不是薪水，病假工資如何付款？

一，用人公司結(jié)算的什么花費(fèi)并不是薪水薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測(cè)算。在...

薪水承諾未知該怎么辦，企業(yè)不立即付款薪水該怎么辦？

一，薪水承諾未知該怎么辦在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立，實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

企業(yè)欠薪該怎么辦，向企業(yè)索取薪資要有什么直接證據(jù)？

一.企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)；3.員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令；4.員工可提到勞動(dòng)仲裁...

什么收益不屬于薪水范疇，勞動(dòng)合同書(shū)如何承諾薪水？

一，什么收益不屬于薪水范疇下列收益不屬于薪水范疇：依據(jù)《意見(jiàn)》第53條要求：（一）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)保費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，日常生活艱難補(bǔ)助金等；（二）勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)...