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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報

一、員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報?能夠向用人公司所在城市的勞動局投訴，員工在欠薪的消費者維權(quán)中需常見問題1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2、確定勞務(wù)...

日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算，日夜奮戰(zhàn)工資支付規(guī)范

一、日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付...

員工上班時間多少錢，員工病事假工資怎么算？

一、員工上班時間多少錢1、1995年1月1日至1995年5月1日，推行每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度，1995年5月1日，推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。2、有關(guān)《勞動...

實習期需要實行最低工資標準規(guī)范嗎，實習期是否算參加工作時間

一、實習期需要實行最低工資標準規(guī)范嗎公司的了解和行為全是異常的。最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的...

員工薪水是不是包括福利工資待遇，鐘點工薪水是不是包括社會保險費

一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動合同書被告方能夠按國家和當?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”中國統(tǒng)計局《關(guān)于...

最低工資標準多少錢，增加上班時間的薪資酬勞多少錢？

一、最低工資標準多少錢1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的...

法定節(jié)假日向職工結(jié)算薪水嗎，節(jié)假日日工作中怎么計算薪水

一、法定節(jié)假日向職工結(jié)算薪水嗎法律規(guī)定請假日應(yīng)當向職工結(jié)算薪水依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)［1994］289號），員工在以下請假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水：法...

員工薪水的范疇，用人公司能夠代繳員工薪水的情況

一、員工薪水的范疇依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞...

用人公司單方減少薪水是不是違反規(guī)定，應(yīng)當怎樣解決？

一、用人公司單方面減少薪水是不是違反規(guī)定彼此在協(xié)議中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款要求：勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，...

薪水應(yīng)當怎樣派發(fā)，能不能以實體替代薪水？

二、薪水應(yīng)當怎樣派發(fā)《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)？[1994]489號）也應(yīng)對這樣的狀況要求，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實體...