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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎？

辭職后企業(yè)用業(yè)績考核扣工資行嗎?回答肯定是不好。由于《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！倍冃ЧべY也是薪水的一部分，企業(yè)沒理由由于員工辭職就...

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢？

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用...

做技術(shù)性的加班加點(diǎn)怎么沒有薪水嗎？

一、做技術(shù)性的加班加點(diǎn)怎么沒有薪水嗎?在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通報(bào)中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。該建議的第三條要求，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同書...

我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎

一、我國法定節(jié)假日放假了扣工資嗎?企業(yè)法定假日放假了后還需要扣工資，用人公司那樣的作法是違規(guī)的，能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。在員工辭職以前，員工或是企業(yè)的員工，那麼享有企業(yè)員工一樣的工資待遇。可是補(bǔ)...

男員工休護(hù)理假要不要扣工資

一、男員工休護(hù)理假要不要扣工資男員工休護(hù)理假是有可能會(huì)被扣工資的，護(hù)理假是男性為醫(yī)護(hù)生產(chǎn)制造另一半的特殊假日，我國未作專業(yè)要求，一些地方性法規(guī)對于此事是有明文規(guī)定的。在享有之上要求假期內(nèi)的薪水照發(fā)，...

國慶假期前幾天有加班費(fèi)嗎？

一、國慶假期前幾天有加班費(fèi)嗎?元旦節(jié)盡管放假了三天，但法定節(jié)假日僅有一天便是1月1日，這一天是三倍工資。此外二天是周六和周日，能夠給與調(diào)休，假如按加班費(fèi)計(jì)算，是雙倍的薪水。有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...

員工急辭職公司能夠扣工資？

一、員工急辭職公司能夠扣工資?員工急辭職公司不能扣工資，員工自動(dòng)提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用...

員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦？

一、員工危害企業(yè)生產(chǎn)制造被欠薪該怎么辦最先，用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)性危害：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時(shí)...

員工薪資的范疇，不屬于薪水范疇的收益有什么

一、員工薪資的范疇薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬。薪水范疇一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情...

托欠勞務(wù)報(bào)酬能不能立即提起訴訟，托欠勞務(wù)報(bào)酬的仲裁時(shí)效

一、托欠勞務(wù)報(bào)酬能不能立即提起訴訟關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒經(jīng)勞動(dòng)仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對托欠勞務(wù)報(bào)酬的案子，員工能夠同時(shí)提起訴訟或是申請支付令。員工以的借條為直接...