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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法規(guī)定國營企業(yè)加班工資怎么計(jì)算

一、勞動(dòng)法規(guī)定國營企業(yè)加班工資怎么計(jì)算(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定請假...

自動(dòng)離職企業(yè)欠薪的情形是不是合理合法

一、自動(dòng)離職企業(yè)欠薪的情形是不是合理合法?自動(dòng)離職企業(yè)欠薪的方式都不正規(guī)的，假如由于員工的辭職給企業(yè)導(dǎo)致了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣去一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動(dòng)離職不發(fā)工...

1650的基本工資平常加班加點(diǎn)是多少錢一個(gè)鐘頭？

一、1650的基本工資平常加班加點(diǎn)是多少錢一個(gè)鐘頭？員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工的薪資是1650元，平常加班費(fèi)鐘頭工資核算：1650/21.75天/8鐘頭*1.5倍=14.22元;禮拜天上班的鐘頭薪水是之上公式計(jì)算后邊的2倍18...

《勞動(dòng)法》要求一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭？

一、《勞動(dòng)法》要求一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭？1、《勞動(dòng)法》第三十八條，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。2、《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以...

薪水包含什么內(nèi)容，薪水不包括哪些項(xiàng)目？

一、薪水包含什么內(nèi)容“薪水”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，盡管《勞動(dòng)法》對薪水包含什么內(nèi)容未明文規(guī)定，但原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條給出了具體的要求。依照該建議，《勞動(dòng)法》...

員工的工作報(bào)酬權(quán)，歇息請假權(quán)的法律法規(guī)

一．員工的工作報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)合同法中要求員工有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。伴隨著工作規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，勞務(wù)報(bào)酬變成員工與用人公司所簽署的勞動(dòng)合同書的常備條文。員工辛勤努力，按照合同書及國家相關(guān)法律法規(guī)獲得酬...

病假工資該怎么計(jì)算，病事假日數(shù)應(yīng)當(dāng)如何明確？

一、病事假工資怎么算1、員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。...

企業(yè)欠薪該怎么辦，不屬于無端欠薪的狀況

一、企業(yè)欠薪該怎么辦（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)...

什么收益不屬于薪水范疇，抽成算得上員工的薪水嗎

一、什么收益不屬于薪水范疇薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動(dòng)所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動(dòng)法；若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕...

加班加點(diǎn)時(shí)間長度怎樣計(jì)算方式是啥？

一、加班加點(diǎn)時(shí)間長度怎樣計(jì)算方式是啥?員工一切正常上班時(shí)間之外被增加的上班時(shí)間，是加班工資的估算基本。我國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對上班時(shí)間的有清晰的要求。加班加點(diǎn)時(shí)間用人公司因?yàn)?..