一、加班加點(diǎn)時(shí)間長度怎樣計(jì)算方式是啥?

員工一切正常上班時(shí)間之外被增加的上班時(shí)間，是加班工資的估算基本。我國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)上班時(shí)間的有清晰的要求。加班加點(diǎn)時(shí)間用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須或其它必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定的上班時(shí)間之外的被增加的上班時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求，一般每日不可超出一小時(shí)，最多不能超出三小時(shí)，且每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極少數(shù)的確艱難，1997年5月1日還不可以執(zhí)行新工時(shí)制度的公司，應(yīng)按每星期工作中40鐘頭的標(biāo)淮付款員工工資及日夜奮戰(zhàn)酬勞，與此同時(shí)要制訂實(shí)旆方案和計(jì)劃方案，積極主動(dòng)發(fā)揮特長，盡早執(zhí)行新工時(shí)制度。

員工開展加班加點(diǎn)，盡管是有效的個(gè)人行為，可是加班加點(diǎn)的時(shí)間不可以超出三個(gè)鐘頭，而且每日不可以超出一個(gè)小時(shí)。假如員工有開展加班加點(diǎn)得話，那麼用人公司是必須向員工付款加班費(fèi)的。一般來說，在工作中日開展加班加點(diǎn)不可以付款小于薪水200%的酬勞。