一、企業(yè)欠薪該怎么辦

（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？

1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是同時(shí)到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被欠款的薪水。

（二）欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位？

1、勞動(dòng)部門

2、工作仲裁委

（三）欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

5、除用人公司保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的；

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、不屬于無(wú)端欠薪的狀況

無(wú)端欠薪是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。

下列狀況不屬于無(wú)端欠薪：

用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠工。