一、企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦?

可以向勞動(dòng)仲裁單位申請勞動(dòng)仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時(shí)間應(yīng)告之整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)報(bào)備，無業(yè)務(wù)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。公司單位欠薪，可以先和企業(yè)協(xié)義，商談不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向本地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、《勞動(dòng)合同法》

第三十條公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，法院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其繳納賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

企業(yè)無端放假了欠薪的情形下，是歸屬于比較嚴(yán)重違背勞動(dòng)法的個(gè)人行為，被告方可以依照法律法規(guī)的流程來訴訟或是提起訴訟解決，此外針對(duì)導(dǎo)致了行政責(zé)任的，還必須依照工商行政管理局部門的有關(guān)要求來實(shí)現(xiàn)解決，防止適用法律不正確。