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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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用人公司欠薪的處理方法是啥

一、用人公司欠薪的處理方法是啥1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定...

我國有關(guān)加班規(guī)定的具體內(nèi)容是啥

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，...

企業(yè)亂扣試用期工資的該怎么辦？

一、企業(yè)亂扣試用期工資的該怎么辦?能夠向勞動糾紛監(jiān)察委員會和人民檢察院尋找權(quán)益救助。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政...

碰到公司欠薪如何處理

一、碰到公司欠薪如何處理1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸屬于...

勞動合同書經(jīng)濟補償?shù)膭趧又俨蒙暾堔k理程序流程是什么樣的

一、勞動合同書經(jīng)濟補償?shù)膭趧又俨蒙暾堔k理程序流程是什么樣的依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)要求，關(guān)于勞動仲裁訴訟應(yīng)按下列程序流程開展。1、申請辦理監(jiān)察委員...

計件工資制員工如何計算加班費？

一、計件工資制員工如何計算加班費？1、推行計件工資制的公司，在進行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定...

適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥

一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥申請支付令必須遞交申請報告、借條、申請者身份證證件。申請報告理應(yīng)具有以下幾點：1、員工和勞動部門的名字或名字等基本情況;2、員工規(guī)定用人公司計付的薪資金額;3、員工...

記件工資怎么算加班工資？

?記件工資怎么算加班工資1、推行計件工資制的公司，在進行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，...

什么叫拖欠工資，什么叫無端欠薪？

一、什么叫拖欠工資？《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常...

員工日夜奮戰(zhàn)付款薪水的規(guī)范，加班費測算規(guī)范

一、員工日夜奮戰(zhàn)付款薪水的規(guī)范依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)...