一、勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)辦理程序流程是什么樣的

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟應(yīng)按下列程序流程開展。

1、申請(qǐng)辦理

監(jiān)察委員會(huì)解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子務(wù)必有本人的申請(qǐng)辦理，不然，監(jiān)察委員會(huì)沒有權(quán)利訴訟該案子。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有要求，明確提出訴訟規(guī)定的一方被告方，理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。被告方因不可抗力因素或是其它書面通知超出要求的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會(huì)當(dāng)審理。

被告方向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁務(wù)必遞交申請(qǐng)書，申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明：申訴人名字、崗位、家庭住址、所在單位，公司的名字、詳細(xì)地址，法人代表的名字、職位;被申訴人的狀況;投訴要求和事實(shí)根據(jù);授權(quán)委托人的條件及代理商管理權(quán)限;申斥日期等。

2、核查審理

監(jiān)察委員會(huì)工作部門收到仲裁申請(qǐng)書后，解決下列事情開展核查：申訴人是不是與該案有立即利益關(guān)系;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)論是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁是不是歸屬于監(jiān)察委員會(huì)的審理范疇;該關(guān)于勞動(dòng)仲裁是不是歸屬于本訴訟委員會(huì)分所管;申訴書及相關(guān)資料是不是完備符合規(guī)定;

投訴時(shí)間是不是合乎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性要求等。對(duì)投訴原材料不完備或相關(guān)狀況不清晰的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告之申訴人予填補(bǔ)。

對(duì)合乎審批情況的，監(jiān)察委員會(huì)工作部門應(yīng)填好《立案審批表》，監(jiān)察委員會(huì)或其工作部門責(zé)任人應(yīng)在7日內(nèi)審核并作出決定。

決策立案?jìng)刹榈模響?yīng)自作出決定之日內(nèi)通告申訴人，將申訴書團(tuán)本送到被申訴人，并告之其在15日內(nèi)遞交答辯書和直接證據(jù)。決策不立案?jìng)刹榈?，理?yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制做不予以立案通知書，送到申訴人。

3、訴訟提前準(zhǔn)備

① 構(gòu)成仲裁庭。監(jiān)察委員會(huì)對(duì)決策授理的勞動(dòng)糾紛案子，應(yīng)在自立案?jìng)刹橹掌?日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的要求構(gòu)成仲裁庭。對(duì)證據(jù)確鑿，案件簡(jiǎn)易，法律適用、政策法規(guī)確立的案子，可由監(jiān)察委員會(huì)特定1名仲裁員獨(dú)任開展。

②對(duì)理應(yīng)規(guī)避的監(jiān)察委員會(huì)的組員、被選定的仲裁員、仲裁庭的仲裁員、司法鑒定人、現(xiàn)場(chǎng)勘查人與翻譯員等，做出逃避決策。

③證據(jù)調(diào)查。仲裁庭工作人員應(yīng)用心閱被告方的投訴和論文答辯原材料，調(diào)研、搜集直接證據(jù)，查清異議客觀事實(shí)。針對(duì)必須現(xiàn)場(chǎng)勘查或評(píng)定的難題，應(yīng)遞交法律規(guī)定單位開展，沒有法律規(guī)定單位的，由仲裁員會(huì)授權(quán)委托相關(guān)部門開展。

全國(guó)各地監(jiān)察委員會(huì)中間能夠相互之間授權(quán)委托調(diào)研，受受托人理應(yīng)在受托人規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)研。因事不可以進(jìn)行的，理應(yīng)在規(guī)定期內(nèi)函告受托人監(jiān)察委員會(huì)。

④擬訂訴訟計(jì)劃方案。仲裁庭組員理應(yīng)依據(jù)調(diào)研的客觀事實(shí)，擬訂對(duì)勞務(wù)糾紛的正確處理計(jì)劃方案。

訴訟一般再公司中我們也是還可以見到的，可是并不是常常見到的，一般狀況下全是員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與員工有分歧提議彼此私底下開展商議，做為公司需要保證空氣，如果是自身的難題，對(duì)員工要保證該賠付的賠付，該補(bǔ)貼的補(bǔ)貼。