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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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怎樣評定勞動者報酬糾紛案件

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所屬用人公司欠薪該怎么辦？

一、所屬用人公司欠薪該怎么辦?1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸...

試用期工資能不能小于本地規(guī)范，沒有承諾薪水怎么處理？

試用期工資能不能小于本地規(guī)范？只需員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作，公司就應(yīng)支出不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪資酬勞。(勞動合同法》第四十A條要求，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)...

試用期工資有什么明確規(guī)范，實習(xí)期的社保誰來交？

試用期工資有什么明確規(guī)范按照勞動合同法的要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。實習(xí)期的社保誰來交《勞動法...

國營企業(yè)欠薪離職怎樣賠償

一、國營企業(yè)欠薪離職怎樣賠償國營企業(yè)欠薪離職，理應(yīng)做下列賠償：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償。2、用人公司有下面情...

超出法定退休年齡欠薪如何處理

一、超出法定退休年齡欠薪如何處理員工退休后再次參與工作中，按勞動關(guān)系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人...

關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資

一、關(guān)于勞動仲裁怎樣證實薪資因薪水糾紛案件造成關(guān)于勞動仲裁的，證實薪水的證明原材料包含勞動合同書、工資單、存折水流紀(jì)錄等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下...

公司改制降薪水離職有賠償嗎

一、公司改制降薪水離職有賠償嗎公司改制降薪水必須與員工開展商議，假如沒法協(xié)商一致促使員工離職的，企業(yè)個人行為違反規(guī)定，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有下面情況...

國企獎勵金歸屬于工資制嗎

一、國企獎勵金歸屬于工資制嗎國企獎勵金不一定遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)。在我國法律法規(guī)并沒有對國企獎勵金派發(fā)開展強(qiáng)制要求，因此如果不違背法律條款，獎勵金分派標(biāo)準(zhǔn)能夠由勞動部門與員工開展承諾?！吨腥A人民共和國勞動...

欠薪怎樣申請我國墊款

一、欠薪怎樣申請我國墊款用人公司欠薪是無法申請辦理我國墊款的，員工能夠申請支付令、申請辦理勞動仲裁或是向勞動者監(jiān)管部門檢舉討要薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務(wù)報酬】用人公司應(yīng)該依照勞...