試用期工資能不能小于本地規(guī)范？

只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，公司就應(yīng)支出不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪資酬勞。(勞動(dòng)合同法》第四十A條要求，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。原社會(huì)保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法卜若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條明申，員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。說(shuō)白了法律規(guī)定上班時(shí)間就是指公司按照我國(guó)法律法規(guī)實(shí)施的上班時(shí)間，例如公司每日推行8小時(shí)工時(shí)制度。說(shuō)白了給予了正常的工作就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任。這種要求說(shuō)明了用人公司向職工付款不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任是與員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的責(zé)任相對(duì)性應(yīng)的，只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作，公司就應(yīng)支出不少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪資酬勞。除此之外，公司不可以員工的真實(shí)身份、年紀(jì)、性別或是別的原因而向職工付款小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬，不然，便是違紀(jì)行為，侵害了職工的薪水報(bào)酬權(quán)。

實(shí)習(xí)期沒(méi)有承諾薪水怎么處理？

依照法律法規(guī)，同一用人公司與同一員工在勞務(wù)關(guān)系持續(xù)續(xù)存期內(nèi)只有承諾一次實(shí)習(xí)期。員工與勞動(dòng)部門(mén)對(duì)試用期工資承諾未知或是沒(méi)有承諾的，推行同酬。