一、超出法定退休年齡欠薪如何處理

員工退休后再次參與工作中，按勞動關系解決，用人公司托欠酬勞的，被告方還可以向法院起訴討要酬勞。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人公司與其說聘用的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或申領退休工資的員工出現(xiàn)用人異議，向法院提到法律訴訟的，人民檢察院理應按勞動關系解決。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條應用領域

人民檢察院授理個人中間、法定代表人中間、其他組織兩者之間及其她們彼此之間因資產(chǎn)關聯(lián)和人身關系提到的是民事訴訟，可用公司法的要求。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實勞動關系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據(jù)上面的直接證據(jù)，即能夠證實跟企業(yè)以前存有勞務關系。

2、證實企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的要求，用人公司與領到退休工資的員工出現(xiàn)用人異議，按勞動關系解決。所用人企業(yè)托欠勞務派遣工作人員酬勞的，勞務公司工作人員能夠同法院起訴討要酬勞。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。