一、托欠勞務(wù)報(bào)酬能不能立即提起訴訟

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子推行訴訟前置程序，即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲裁，被告方不能向人民法院提到起訴。但是，針對(duì)托欠勞務(wù)報(bào)酬的案子，員工能夠同時(shí)提起訴訟或是申請(qǐng)支付令。

員工以的借條為直接證據(jù)立即向法院提起訴訟，訴請(qǐng)不涉及到以及他異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)要求：“用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”依據(jù)前述要求得知，為了更好地維護(hù)劣勢(shì)員工，尤其是民工的合法權(quán)利，減少討薪成本費(fèi)，加速討要速率，法律法規(guī)早已為討薪開(kāi)拓了綠色通道政策，即針對(duì)討要拖欠工資的案子，不推行訴訟外置。

二、托欠勞務(wù)報(bào)酬的仲裁時(shí)效

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定。從外表上看，在職人員期內(nèi)追償托欠勞務(wù)報(bào)酬的，員工認(rèn)為支配權(quán)不會(huì)受到一年仲裁時(shí)效的限定，能夠追償勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之后、多年以前（能夠是20年、30年）所托欠的有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬。某種意義上來(lái)講，那樣的要求，對(duì)用人公司而言是非常大的安全隱患。

法諺有星，法律法規(guī)不維護(hù)沉寂的支配權(quán)。從時(shí)效性規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)開(kāi)展考慮到，時(shí)效性規(guī)章制度建立的目標(biāo)就取決于推動(dòng)法律事實(shí)的平穩(wěn)，即被告方所具有的訴權(quán)伴隨著一定時(shí)間段的歷經(jīng)，衰落或使相另一方被告方獲得解決訴權(quán)的抗辯權(quán)。因此，民法總則要求的最多支配權(quán)有效期為二十年。

伴隨著該法的執(zhí)行，相關(guān)時(shí)效性的追償限定難題會(huì)日漸明亮。即便相關(guān)規(guī)范或表述不可以盡早頒布，在有關(guān)訴訟或法律程序中也會(huì)根據(jù)證明責(zé)任分派等實(shí)際程序流程的解決，將相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的追償限期限定在一個(gè)有效期內(nèi)內(nèi)。