一般托欠勞務(wù)報(bào)酬是沒有貸款利息的，可是依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，針對(duì)欠薪，能夠向另一方索取經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)的測(cè)算為欠薪的50%，但是需要有一個(gè)必要條件即衛(wèi)生行政部門下發(fā)付款薪水的具體行政行為后依然拒不付款薪水的，就可以索取50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外社會(huì)保障部的行政法規(guī)要求，在沒有以上標(biāo)準(zhǔn)的情形下，能夠索取 25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

以下狀況不屬于“欠薪”：

(一)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒法一切正常付款薪水;

(二)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定，可由各省市，自治州，市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的條件的欠薪均屬無端托欠。

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