一、什么情況企業(yè)付款雙倍工資

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

用人公司違背勞動(dòng)法要求不與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；

勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向職工付款雙倍工資。

二、雙倍工資怎么計(jì)算

（一）雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi)，決策了在勞動(dòng)部門(mén)早已付款日常薪水的情形下，員工只有向勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

（二）雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒(méi)法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

（三）雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日；勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期再次用人但未續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為再次用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至續(xù)期書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日；滿(mǎn)一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，并視作自用人之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)；用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

（四）雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或是應(yīng)該了解“雙倍工資”被侵犯之日起測(cè)算。