一、員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報(bào)?

能夠向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴，員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見問題

1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是同時(shí)到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、無端欠薪應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律法規(guī)不良影響?

用人公司無端欠薪會(huì)由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、員工能夠隨意提出辭職的情況

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動(dòng)合同書的其它情況。

實(shí)際上，許多員工都覺得，我國有關(guān)勞務(wù)關(guān)系領(lǐng)域的法律制度往往貫徹落實(shí)的那么不及時(shí)，也來源于全國各地的勞動(dòng)部門多多少少都是有一些不當(dāng)作狀況，如今來看的確這般，假如全國各地勞動(dòng)部門平常都能盡到監(jiān)管崗位職責(zé)，欠薪這類違紀(jì)行為不容易那么猖狂的。