一、企業(yè)欠薪員工怎樣討還

在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一7條第一款要求：員工根據(jù)勞動法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第一6條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第一7章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。因而，假如企業(yè)托欠你們員工的薪水情況屬實，你們能夠向人民法院申請支付令。申請報告理應注明要求計付錢財?shù)臄?shù)目和所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù)。

人民檢察院審理申報后，經(jīng)核查你們給予的客觀事實、直接證據(jù)，評定債務關聯(lián)確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內(nèi)向型企業(yè)傳出支付令。企業(yè)應該自接到支付令之日起15日內(nèi)償還債務，或是向法院明確提出書面形式質(zhì)疑。假如企業(yè)要求的過程中不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，你們能夠向法院申請執(zhí)行。

在我國《民事訴訟法》第一94條要求：人民檢察院接到借款人提起的書面形式質(zhì)疑后，理應判決結(jié)束督促程序，支付令自主無效，債務人還可以提起訴訟。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一7條第2款要求：根據(jù)勞動法第30條第2款要求申請支付令被法院判決結(jié)束督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向法院提起訴訟的，人民檢察院理應告之其先向勞動人事異議。因而，假如支付令無效，你們又沒有企業(yè)開具的借條的，按照規(guī)定只有先申請辦理勞動糾紛訴訟，不可以同時向法院起訴。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，你能根據(jù)下邊的辦法化解：

1、到工作行政機關檢舉（一般 是工作管理方法監(jiān)督中隊）。

2、還可以立即申請勞動仲裁（訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力）。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。（實際法律法規(guī)依據(jù)見參照一部分）。