一、員工申請辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦?

假如員工辭職時，公司單位欠薪，員工可以采用以下對策確保自身的利益：

第一，可以到本地公司單位所在城市的人力資源局社保機構的勞動監(jiān)察大隊舉報;

第二，可以向仲載協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款薪水。假如員工與公司單位沒有簽訂合同的，員工可以規(guī)定公司單位付款雙倍工資。假如是由于欠薪而終止勞動合同的，員工還能夠規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償;

第三，假如員工對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁定后的15天內(nèi)向型人民法院提出訴訟。假如公司單位在接到仲裁裁決后，既不提出訴訟，都不執(zhí)行裁定的，員工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保機構的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

三、企業(yè)扣工資的合理合法情況有哪些?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位準時付款薪資和相對應的經(jīng)濟補償金。