企業(yè)不發(fā)工資員工到哪去舉報(bào)呢

在各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)開(kāi)展舉報(bào)。

《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定：“用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己?！?/p>

另外也要求了，“各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的?！?/p>

因而，員工遭受用人公司不發(fā)工資，能夠向本地的工作糾察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)：

一、舉報(bào)公文理應(yīng)注明的事宜：

1、舉報(bào)人的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話(huà)；被舉報(bào)用人公司的名字、詳細(xì)地址、電話(huà)、法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位、電話(huà)；

2、社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀(guān)事實(shí)和舉報(bào)請(qǐng)求事項(xiàng)。

二、舉報(bào)者舉報(bào)、留出準(zhǔn)確詳細(xì)地址或電話(huà)的，社會(huì)保障監(jiān)督組織理應(yīng)為其保密性。應(yīng)舉報(bào)人規(guī)定，社會(huì)保障監(jiān)督組織理應(yīng)告之其事件處理。

三、員工檢舉舉報(bào)的常見(jiàn)問(wèn)題：

1、檢舉、舉報(bào)人務(wù)必按實(shí)給予被檢舉、舉報(bào)企業(yè)的名字、詳細(xì)地址、電話(huà)和違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度個(gè)人行為的詳細(xì)情況等內(nèi)容。

2、舉報(bào)規(guī)定舉報(bào)人實(shí)名認(rèn)證舉報(bào)并遞交身份證件和基本上直接證據(jù)。

3、舉報(bào)理應(yīng)由舉報(bào)人給予舉報(bào)公文。撰寫(xiě)舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，能夠口頭上舉報(bào)，由舉報(bào)中心招待員開(kāi)展詢(xún)問(wèn)筆錄，并由舉報(bào)人確定準(zhǔn)確無(wú)誤后簽字或蓋公章，舉報(bào)人英國(guó)簽證拒簽的，應(yīng)標(biāo)明狀況。

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