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員工節(jié)假日日工資怎么算，帶薪休假婚假工資如何計算

一、員工節(jié)假日日工資怎么算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可...

一、企業(yè)欠薪該怎么辦用人公司在與職工簽署了勞動合同書以后，通常會產(chǎn)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦？1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，...

一、企業(yè)能夠隨便扣發(fā)薪水嗎在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水應該以貸幣履行按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成拖欠工資的違紀行為。匯總社會保...

一、企業(yè)拖欠工資該怎么辦“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令...

一、春節(jié)放假企業(yè)扣工資怎么算?過年放假，如果是月薪制的員工，薪水依然和以前一樣，扣工資違反規(guī)定;如果是記件制的員工，依據(jù)生產(chǎn)量記件，且須要付款高過本地最少確保薪水。因為企業(yè)拖欠工資，被告方還可以辦理消...

一、懷孕期企業(yè)可以不付款薪水么?《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內，用人公司不能消除勞動合同書。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不能在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間...

一.用人公司欠薪該怎么辦（一）用人公司欠薪該怎么辦1.要核實和企業(yè)中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2.確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企...

一.病事假期內薪水的付款規(guī)范病事假期內薪水的付款下列標準明確：1.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。2.用人公司與員工無一切承諾的，...

一，陪產(chǎn)假期內加班加點工資怎么算?(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作...

一，夜里10點后還加班加點工資怎么算?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作內容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水(一)...