一，陪產(chǎn)假期內(nèi)加班加點(diǎn)工資怎么算?

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

在我國(guó)現(xiàn)階段的《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假作出清晰的要求，實(shí)際需看各省市，自治州，市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見(jiàn)于全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章中。

二，生育假的時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》要求為“不少于90天”。《規(guī)定》參考國(guó)際勞工組織相關(guān)條例有關(guān)“女性須有權(quán)利享有不少于14周的生育假”的要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

對(duì)女工小產(chǎn)的，《規(guī)定》參考原社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中有關(guān)流產(chǎn)假的水平區(qū)劃，確立了小產(chǎn)生育假，要求：孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天(6周)生育假。

三，生育假期內(nèi)企業(yè)能夠解雇嗎?

女工在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可以給予解雇，可是員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，只必須提早一個(gè)月以書(shū)面形式的方式通告用人公司就可以消除勞務(wù)關(guān)系。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條　用人公司不能因女工孕期，生孕，喂奶減低其薪水，給予解雇，與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　員工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

總得來(lái)說(shuō)，除非是是當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)有明文規(guī)定陪產(chǎn)假，可是在另一半生孕期內(nèi)被用人公司分配加班加點(diǎn)，但陪產(chǎn)假并不屬于法定節(jié)假日，因此只有依照平常上班的加班費(fèi)開(kāi)展測(cè)算。并且，這類(lèi)情形下，對(duì)企業(yè)提起來(lái)的加班加點(diǎn)規(guī)定是能夠同時(shí)回絕的。