一，有關(guān)零工有加班費(fèi)嗎?

零工加班加點(diǎn)具有加班工資。按《勞動(dòng)法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，沒(méi)有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權(quán)。用人公司分配“零工”加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求付款加班工資或是調(diào)休。

二，《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間記件價(jià)格的150%，200%，300%付款其薪水。

之上便是相關(guān)加班費(fèi)的詳細(xì)情況，在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了零工也是有加班加點(diǎn)薪資待遇的，實(shí)際的規(guī)范與宣布員工是都沒(méi)有差別的，在司法部門實(shí)戰(zhàn)演練中，用人公司理應(yīng)積極對(duì)加班加點(diǎn)的員工派發(fā)加班費(fèi)，不然是歸屬于違背勞動(dòng)法的內(nèi)容，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。