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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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員工加班費(fèi)按哪個(gè)規(guī)范算

一，員工加班費(fèi)按哪個(gè)規(guī)范算加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)測(cè)算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具...

企業(yè)怎樣付款員工薪水，不屬于欠薪的情況有什么？

一.企業(yè)怎樣付款員工薪水？薪水就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬.一季度獎(jiǎng).大半年獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度的要求由企業(yè)擔(dān)...

企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)，用人公司欠薪怎么處理？

一.企業(yè)拖欠工資有什么義務(wù)？《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水...

企業(yè)能扣除員工薪水嗎，企業(yè)能代繳員工薪水嗎？

一，企業(yè)能扣除員工薪水嗎？在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無(wú)端克扣員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書，集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為...

企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，企業(yè)裁員的義務(wù)

一.企業(yè)應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（一）用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；（二）用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，...

實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥，承諾實(shí)習(xí)期不繳納社保合理嗎？

一，實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥實(shí)習(xí)期是勞務(wù)關(guān)系彼此被告方在勞動(dòng)合同書中承諾的，開展相互信任，互相調(diào)查的限期，但并并不是勞動(dòng)的“白做了期”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實(shí)習(xí)期的薪資...

什么狀況不屬于無(wú)端欠薪，無(wú)端欠薪的法律依據(jù)

一，什么狀況不屬于無(wú)端欠薪？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無(wú)端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已...

企業(yè)怎樣付款員工薪水，企業(yè)延付薪水咋辦？

一.企業(yè)怎樣付款員工薪水？薪水就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬.一季度獎(jiǎng).大半年獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度的要求由企業(yè)擔(dān)...

企業(yè)怎樣付款員工的薪水，企業(yè)能不能代繳員工的薪水？

一，企業(yè)怎樣付款員工的薪水薪水就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬。如月薪酬，一季度獎(jiǎng)，大半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金。但根據(jù)法律法規(guī)，政策法規(guī)，規(guī)章制度的要求由...

拖欠工資是指什么，企業(yè)拖欠工資的法律法規(guī)不良影響有什么？

一，拖欠工資是指什么依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的有關(guān)要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予一切正常工作的條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工...