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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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因疫情防控必須 加班加點的加班費如何計算

一，因疫情防控必須加班加點的加班費如何計算員工因疫情防控必須加班加點的，企業(yè)應該依規(guī)承擔加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l明文規(guī)定：“有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范承擔高過員工一切正常上班時間...

2020辭職之后多長時間發(fā)放工資

一，辭職之后多長時間發(fā)放工資員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業(yè)經常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在...

法律法規(guī)扣工資是違法嗎?

一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?1.休假扣3倍工資違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，...

國家規(guī)定婚假扣工資嗎？

一.國家規(guī)定婚假扣工資嗎?法定婚假是有薪水的。婚假工資理應根據(jù)勞動合同書承諾的標準工資測算。員工法定婚假期內，用人公司理應根據(jù)勞動合同書要求的標準工資付款員工薪水。員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪...

積極辭職薪水何時發(fā)

一，積極辭職薪水何時發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業(yè)經常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員...

薪水的范疇包含什么，對薪水承諾未知該怎么辦？

一，薪水的范疇包含什么薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般具有：各種各...

公司欠薪是違規(guī)的嗎，企業(yè)欠薪員工如何討要？

一，公司欠薪是違規(guī)的嗎？無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規(guī)定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。有時候用人公司欠薪關鍵是由于企業(yè)生產運營艱難...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎，用人公司無端拖欠工資該怎么辦

一.企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書.集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬勞的個人行為。...

什么收益不屬于薪水的范圍，飯補是不是測算在薪水內？

一，什么收益不屬于薪水的范圍社會保障部[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金...

怎樣向用人公司索取薪水，向企業(yè)索取薪水必須 什么直接證據(jù)

一，怎樣向用人公司索取薪水《勞動合同法》第八十五條相關規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值...