一，怎樣向用人公司索取薪水

《勞動合同法》第八十五條相關規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付款額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費：未依照合同的要求或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬的；……”

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條明文規(guī)定：“員工根據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求，向人民檢察院提到起訴，規(guī)定用人公司付款加付賠償費的，人民檢察院予以審理。”

即對用人公司托欠員工勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金的，員工能夠向法院起訴，規(guī)定用人公司付款勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金，與此同時還可以認為加付賠償費。

但其加付賠償費假如要想得到法官的適用，務必有一個前提條件，即員工務必就用人公司托欠其勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金的違紀行為先向勞動局行政機關舉報，工作行政機關在勒令用人公司期限付款后，用人公司仍未付款的情形下能加付賠償費。

假如沒經(jīng)這一前提條件程序流程，員工立即認為加付賠償費，人民法院不予以適用，加付賠償費是依賴于付款托欠的勞動者報酬，經(jīng)濟補償?shù)囊豁椧螅虼瞬粚儆趩为毜脑V請；針對員工獨立以用人公司付款加付賠償費做為訴請?zhí)崞鹪V訟的，依照一事不再理的標準，人民法院可以不予以審理。

二，向企業(yè)索取薪水必須 什么直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)索取薪水時理應注意搜集下列三個層面直接證據(jù)：

一是來自用人公司的直接證據(jù)，如與之簽訂合同的勞動合同書或是與用人公司有客觀事實勞務關系的證明文件，工資條，消除或停止勞務關系通知單，出勤率紀錄等；

二是來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務的費用票據(jù)；

三是來自相關社會發(fā)展組織 的直接證據(jù)，如產(chǎn)生工傷事故或職業(yè)危害后的醫(yī)學診斷證明書，向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執(zhí)表等。

以上內(nèi)容便是相關“怎樣向用人公司索取薪水”及其“向企業(yè)索取薪水必須 什么直接證據(jù)”等現(xiàn)象的詳細情況，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實踐活動中，假如您有碰到用人公司習慣性的或是是長期的托欠您的月薪的情形時，您要明白依規(guī)向企業(yè)討要薪水，維護保養(yǎng)您的合理合法工作利益。在不可以與企業(yè)商議處理薪水難題時，您能夠申請辦理向相關衛(wèi)生行政部門舉報，或是是同時申報勞動仲裁來討要薪水。在這里全過程中，假如您有碰到質(zhì)證難等情況時，要隨時資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。