一.員工不參與工作有薪水嗎

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工在三種狀況下不參與工作但依然具有工資支付請求權(quán)：

1.依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）.區(qū)之上政府部門.民主黨.公會.共青團(tuán).婦女聯(lián)合會等團(tuán)體舉辦的大會；擔(dān)任人民法庭證實人；參加勞模.先進(jìn)個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

2.年假.探親假.婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。

3.非因員工緣故停產(chǎn).停工。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；若員工沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

二.用人公司應(yīng)怎樣付款薪水

用人公司理應(yīng)以現(xiàn)金的形式付款員工薪水，不可以實體.商業(yè)票據(jù)等方式取代，不可要求員工在特定地址.場所消費，也不可要求員工的消費方式。

用人公司能夠與金融機(jī)構(gòu)簽署委托付款薪水協(xié)議書，在金融機(jī)構(gòu)開設(shè)薪水專用型帳戶，并在本企業(yè)工資支付日前將員工薪水全額列入薪水專用型帳戶，由金融機(jī)構(gòu)在協(xié)議書承諾的時間內(nèi)委托付款員工薪水。

用人公司理應(yīng)書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的實發(fā)新項目及金額.實發(fā)金額.付款日期.付款周期時間.依規(guī)扣減新項目及金額.領(lǐng)到者名字等內(nèi)容。

用人公司理應(yīng)創(chuàng)建工作考勤管理制度，書面形式紀(jì)錄員工的出勤率狀況，每月與員工核查并由員工簽名。用人公司儲存工作考勤表不可超過二年。用人公司不可仿冒.偽造.藏匿.消毀工資支付紀(jì)錄及員工出勤率紀(jì)錄。

用人公司理應(yīng)將工資支付給員工自己，并一起給予自己的薪水明細(xì)。員工具體獲得的薪水與薪水明細(xì)及其用人公司的工資支付紀(jì)錄理應(yīng)一致。員工有權(quán)利查看和核查自己的薪水。

之上便是“員工不參與工作有薪水嗎”及其“用人公司應(yīng)怎樣付款薪水”的所有內(nèi)容。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)包括依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。用人公司應(yīng)以貸幣的方式付款員工薪水，并給予員工的薪水明細(xì)。假如公司有托欠.拖欠工資的情況，員工能夠找律師幫助討要薪水。