在勞動合同書之中，一般會承諾員工從業(yè)如何的工作中，隨后用人公司以月為企業(yè)付款員工相對的薪水酬勞。那麼如果員工不參與勞動者工作中得話，還能得到薪水酬勞嗎？詳盡內(nèi)容，請從下面中開展掌握。

一、員工不參與勞動者有薪水嗎

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工在三種狀況下不參與勞動者但依然具有工資支付請求權(quán)：

1、依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其出示了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會;擔(dān)任人民法庭證實人;參加勞模、先進(jìn)個人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會農(nóng)村基層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的生產(chǎn)制造或上班時間;別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

2、年假、探親假、婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

3、非因員工緣故停產(chǎn)、停工。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒有出示一切正常勞動者，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)要求申請辦理。

二、用人公司應(yīng)怎樣付款薪水

用人公司理應(yīng)以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品、商業(yè)票據(jù)等方式取代，不可要求員工在特定地址、場所消費，也不可要求員工的消費方式。

用人公司能夠與金融機構(gòu)簽署委托付款薪水協(xié)議書，在金融機構(gòu)開設(shè)薪水專用型帳戶，并在本企業(yè)工資支付日前將員工薪水全額列入薪水專用型帳戶，由金融機構(gòu)在協(xié)議書承諾的時間內(nèi)委托付款員工薪水。

用人公司理應(yīng)書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的實發(fā)新項目及金額、實發(fā)金額、付款日期、付款周期時間、依規(guī)扣減新項目及金額、領(lǐng)到者名字等內(nèi)容。

用人公司理應(yīng)創(chuàng)建勞動者考勤管理制度，書面形式紀(jì)錄員工的出勤率狀況，每月與員工核查并由員工簽名。用人公司儲存勞動者考勤表不可低于二年。用人公司不可仿冒、偽造、藏匿、消毀工資支付紀(jì)錄及員工出勤率紀(jì)錄。

用人公司理應(yīng)將工資支付給員工自己，并另外出示自己的薪水明細(xì)。員工具體獲得的薪水與薪水明細(xì)及其用人公司的工資支付紀(jì)錄理應(yīng)一致。員工有權(quán)利查看和核查自己的薪水。

一般狀況下，如果員工不參與工作中勞動者得話，則企業(yè)是不容易付款其相對的薪水。但假如存有所述三層面的狀況，即便員工沒有勞動者，法律法規(guī)企業(yè)也是要付款員工相對薪水的。而企業(yè)付款薪水一般是以貸幣方式開展付款的。大量薪水層面的專業(yè)知識，歡迎您到網(wǎng)址開展詳盡掌握。

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