一.用人公司應(yīng)怎樣付款員工薪水

1.薪水理應(yīng)以法定貨幣方法付款。

用人公司在一般狀況下，理應(yīng)用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。《勞動法》第50條，清除派發(fā)實體.派發(fā)商業(yè)票據(jù)等方式。

2.員工應(yīng)在情況下付款薪水。

按月付款應(yīng)解釋為每月最少派發(fā)一次薪水，推行月薪制的企業(yè)，薪水務(wù)必每月派發(fā)，超出公司與員工承諾或勞動合同書要求的每月付款薪水的時間發(fā)工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度.日工資制度.周工資制度的企業(yè)薪水還可以按日或按周派發(fā)，而且要全額派發(fā)。亂扣就是指用人公司對執(zhí)行了勞動合同書要求的責任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。無端托欠應(yīng)解釋為，用人公司無任何理由在要求時間段內(nèi)有意不付款員工薪水。

（1）薪水務(wù)必在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工作制的可按周.日.鐘頭付款薪水。

（2）有關(guān)消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)則：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

（3）有關(guān)臨時性和實際工作中的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條的規(guī)則：對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

二.辭職薪水扣滿該怎么辦

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?，F(xiàn)行標準法律法規(guī)沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當在員工辭職時付清。新施行的《勞動合同法》中第五十條法規(guī)：用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理個人檔案和醫(yī)療保險關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求應(yīng)該向員工支出經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。《勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

綜上所述，是有關(guān)“用人公司應(yīng)怎樣付款員工薪水”及其“辭職薪水扣滿該怎么辦”的相關(guān)內(nèi)容，期待能對您有些協(xié)助。結(jié)合實際，有時會經(jīng)常出現(xiàn)那樣的具體情況：用人公司聘請員工后與員工已產(chǎn)生了實際上的勞務(wù)關(guān)系，卻沒有與之簽署勞動合同書，而且在員工日后的工作上，隨意扣法員工薪水。該類個人行為全是比較嚴重違反規(guī)定的。因此，當您碰到企業(yè)隨便亂扣您的薪水時，建議可以了解下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協(xié)助您追責企業(yè)的義務(wù)。