一.員工在病事假期內(nèi)是不是有薪水

在我國對病事假的要求如下所示：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等相關(guān)要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時(shí)，公司不可接觸勞動(dòng)合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

該規(guī)章制度對醫(yī)療期的限期作了實(shí)際要求。1951年政務(wù)院施行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》.1995年原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)付款難題作了要求。

二.病假工資該如何計(jì)算

1.針對病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出員工日平均收入。

2.針對事假工資，公司徹底可以不付款。

3.員工請事假（含病事假）期內(nèi)的薪資待遇，黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在事假期內(nèi)不發(fā)工資；公司中的行政后勤和工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請事假每一個(gè)年度在2個(gè)工作中日之內(nèi)的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日之上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假期內(nèi)的薪資待遇，在要求的探親假期內(nèi)和路途期內(nèi)內(nèi)，照發(fā)自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽.另一半.兒女）身亡時(shí)，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時(shí)彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時(shí)必須員工自己前往美食喪禮的，能夠 依據(jù)路途近遠(yuǎn)，給與路程假。在許可的婚喪假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

員工能夠 享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至四天。

綜上所述，是相關(guān)“員工在病事假期內(nèi)是不是有薪水”及其“病假工資該如何計(jì)算”的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上文的詳解，您應(yīng)當(dāng)早已了解，做為員工，在您得病后是能夠向企業(yè)請病假的，而且在假日內(nèi)應(yīng)當(dāng)能得到一定額度的薪水。假如您所屬的企業(yè)有違背前述項(xiàng)目的手段或是其他損害您利益的個(gè)人行為，建議最好資詢工作層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，那樣更有益于您成功處理該類糾紛案件。