一，病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放？

企業(yè)員工醫(yī)療期（病事假）的要求為：具體參加工作時間十年下列在本企業(yè)參加工作時間五年下列為3個月，五年之上為6個月，具體工作中十年之上在本企業(yè)工作中五年下列6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年之上24個月。

企業(yè)員工得病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)停產(chǎn)診療總計不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水的70%的病假工資，超出180天的，發(fā)送給自己薪水的60%的病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費不可以小于本地最低工資標準標準規(guī)定的80%。

二，企業(yè)沒發(fā)病假工資該怎么辦？

病事假，就是指員工因病癥或非因工負傷，公司準許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上 ，員工在醫(yī)治期內(nèi)，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須 依照標準規(guī)定向員工付款病假工資。

假如員工請病假用人公司早已準許，就理應(yīng)給員工病假工資。一般狀況下，假如員工要用人公司準許醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出示的診斷證明書。

假如企業(yè)沒發(fā)病假工資，員工可帶上證實去本地個人社保的勞動監(jiān)察中隊開展檢舉，或是立即申請辦理勞動仲裁。

假如用人公司拿走了員工的病史和處方單，員工能夠持影印件向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁或是協(xié)商。

衛(wèi)生行政部門立案偵查后，就可以向用人公司搜集直接證據(jù)。

之上為您詳解了相關(guān)“病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放”及其“企業(yè)沒發(fā)病假工資該怎么辦”等難題的主要內(nèi)容，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。依據(jù)上述內(nèi)容我們知道，員工在病事假醫(yī)療期期內(nèi)，是享有對應(yīng)的病假工資工資待遇的，假如企業(yè)不給發(fā)病假工資，員工可準備好有關(guān)的直接證據(jù)材料向衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁或是是協(xié)商。在這里全過程中，針對員工而言，最重要的就是對證人證言的搜集了。假如您有碰到相近的狀況，便要高度重視搜集直接證據(jù)，假如您知道應(yīng)當搜集什么直接證據(jù)或是是怎么搜集直接證據(jù)，您能夠向關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費，以得到更全方位的解釋。