一、員工請(qǐng)病假遭辭退該怎么辦

企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并補(bǔ)領(lǐng)終止勞動(dòng)合同至訴訟或起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、員工根據(jù)法律法規(guī)擁有醫(yī)療期

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條要求，企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因而，在您的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間不超過(guò)醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。

2、企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便終止勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的員工，除非是員工有第三十九條要求的嚴(yán)重的違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害、被單位受賄罪法律責(zé)任等情況外，公司單位不可單方面終止勞動(dòng)合同。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位才可以終止勞動(dòng)合同并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而，企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同，您可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并補(bǔ)領(lǐng)終止勞動(dòng)合同至訴訟或起訴之間的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、病事假工資怎么算

法律法規(guī)，一切企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病時(shí)，公司不可終止勞動(dòng)合同的期限，也就是生病或非因工因工員工的病事假假日。

（一）短期內(nèi)病事假的工資核算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，病假工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)者合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，病假工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

（二）持續(xù)病假工資的測(cè)算指數(shù)

1、員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥請(qǐng)假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所明確的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

（三）病假工資的計(jì)算方法

月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)

病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工因工請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予去除。而以上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月均值工作中日數(shù)。