一、什么叫不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)覺(jué)時(shí)施工時(shí)間制，它沒(méi)有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是應(yīng)對(duì)因工作特性、工作內(nèi)容獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒(méi)法可用規(guī)范時(shí)間或必須清障車(chē)任務(wù)的員工而采取的一種上班時(shí)間規(guī)章制度，是我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的基本上開(kāi)發(fā)投入時(shí)間規(guī)章制度之一。社會(huì)保障部《關(guān)于＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問(wèn)題解答》要求：針對(duì)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、彈力上班時(shí)間等適度的工作中和歇息方法，保證 人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

針對(duì)推行不定時(shí)工作制的員工，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核準(zhǔn)勞動(dòng)量并選用彈力上班時(shí)間等適度方法，保證 人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)定時(shí)間考量的員工可以推行不定時(shí)工作制。

二、什么員工可以推行不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制就是指針對(duì)崗位工作職責(zé)不可以受固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的員工推行的上班時(shí)間規(guī)章制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，可以推行不定時(shí)工作制的員工關(guān)鍵有下列三種：

（一） 公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)定時(shí)間考量的員工；

（二） 公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車(chē)駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性任務(wù)的員工；

（三） 別的因工作特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不定時(shí)工作制的員工。