引言：不定時工作制就是指每一工作中日并沒有穩(wěn)固的工作時間限定的運(yùn)行時間規(guī)章制度。不定時工作制是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范運(yùn)行時間考量或必須機(jī)動性工作的員工所采取的一種工資制度。經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加運(yùn)行時間規(guī)范和月增加運(yùn)行時間規(guī)范的限定，但用人單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　申請辦理推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應(yīng)滿足下述標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)公司用人規(guī)范化管理，與所有的員工依規(guī)簽訂合同、參與社保;

　　(二)公司可以確立推行不按時和綜合性測算施工時間工時制度的執(zhí)行范疇，涉及到的職位、技術(shù)工種及總數(shù)理應(yīng)清楚，與此同時征求企業(yè)工會允許，并普遍征求員工建議;

　　(三)可以依規(guī)不斷完善包含推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工資制和工資支付規(guī)章制度以內(nèi)的各類社會保障管理制度;

　　(四)公司的安全生產(chǎn)和食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)符合要求規(guī)范，并可以采用主動對策，進(jìn)一步維護(hù)員工身體健康。企業(yè)申請推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度，理應(yīng)向社會保障行政機(jī)關(guān)給予下列原材料：

　　(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、工作和社保登記證書及社保登記證書團(tuán)本和影印件;

　　(二)企業(yè)申請推行獨(dú)特施工時間工時制度的匯報和企業(yè)工會或職工監(jiān)事的討論建議;

　　(三)《企業(yè)特殊工時工作制申報表》(含：執(zhí)行范疇，申請職位、技術(shù)工種，總數(shù)，主管機(jī)構(gòu)建議等);

　　(四)與公司推行不定時工作制或綜合性測算綜合工時制有關(guān)的工資支付規(guī)章制度及維護(hù)員工歇息請假支配權(quán)的實(shí)施意見等管理制度;

　　(五)公司推行獨(dú)特施工時間工時制度的職工花名冊以及社會保險金交費(fèi)證實(shí);

　　(六)別的依規(guī)需要給予的證明文件。社會保障行政機(jī)關(guān)接到企業(yè)申請后，理應(yīng)對公司的申請辦理和上傳的資料開展核查。

　　公司給予的申報材料詳細(xì)，并符合要求標(biāo)準(zhǔn)的，社會保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到公司申報材料之日起五日內(nèi)下發(fā)審理行政許可事項(xiàng)通知單;申報材料不完善或是不符合要求標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)現(xiàn)場或是在五日內(nèi)一次性告之申請者必須更正的所有原材料。公司的申請辦理不滿足條件的，社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)不予以審理，并書面形式表明原因。社會保障部門審理企業(yè)申請后，理應(yīng)對公司與員工簽署的勞動合同書、參與社保、推行獨(dú)特施工時間工時制度的相關(guān)狀況和標(biāo)準(zhǔn)開展核查，并可以分派兩位以上工作員開展當(dāng)場審查;與此同時，還能夠?qū)⑵髽I(yè)申請具體內(nèi)容向員工公示公告，深層次征求人民群眾或企業(yè)工會的建議。核查時，相關(guān)個人和單位理應(yīng)給予幫助，分配相應(yīng)工作人員配合工作，按實(shí)表明狀況和給予證明文件。公司的申請辦理合乎法定程序和規(guī)范的，社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)自審理申請辦理之日起二十日內(nèi)做出行政許可事項(xiàng)決策。二十日內(nèi)不可以做出行政許可事項(xiàng)決策的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以增加十日，并理應(yīng)將增加時間的原因告之申請者。社會保障行政機(jī)關(guān)對公司做出準(zhǔn)許推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策，理應(yīng)自作出決定之日起十日內(nèi)向型申請者授予、送到《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制許可證》。經(jīng)核查，公司的申請辦理不符法定程序或規(guī)范的，社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依規(guī)做出不予以行政許可事項(xiàng)的決策，表明原因并通知申請者依規(guī)具有申請辦理復(fù)議或提出訴訟的支配權(quán)。社會保障部門做出的準(zhǔn)許公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策，理應(yīng)根據(jù)南京市勞動保障網(wǎng)站給予公布，便捷群眾查看。公司應(yīng)該將社會保障部門做出的準(zhǔn)許公司推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的決策在本企業(yè)明顯部位給予公示公告，接納公會和員工的監(jiān)管。

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