社會保障部1994年12月14日公布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

　?。?）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

　?。?）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

　　（3）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)內(nèi)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

　　綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度

　　社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

　　（1）交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工。

　?。?）地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工。

　?。?）別的合適推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

　　社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)審批實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人單位應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的估算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

　　因而，只是是用人單位和員工彼此承諾推行不定時(shí)工作制還不夠，用人單位務(wù)必優(yōu)先審批或報(bào)備才可以。

　　《勞動(dòng)法》

　　第三十六條

　　國家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條

　　對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條

　　用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　堅(jiān)信各位看過以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，不定時(shí)工作制推行的情形或是比較多的，例如公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、長途貨運(yùn)工作人員這些都能夠采用不定時(shí)工作制的。以上便是我歸整的相關(guān)什么原因可以推行不定時(shí)工作制的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。