1． 各企業(yè)因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中四十個鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，可以推行不定時工作制或綜合性測算綜合工時制，但須依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）要求，申請辦理審核辦理手續(xù)后才可以執(zhí)行。

推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的審核工作中，暫授權(quán)委托其主管機構(gòu)申請辦理，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T報備。無主管機構(gòu)的企業(yè)，市屬單位及異地駐穗企業(yè)報市勞動部門審核，區(qū)、縣市區(qū)屬下列企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣市區(qū)勞動局審核后，報這局報備。

2． 一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間，公司因為生產(chǎn)運營須要而增加員工運行時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的要求實行，并按該要求第四十四條付款員工工資酬勞。

3． 各企業(yè)（含外資企業(yè)、民營企業(yè)）在推行新施工時間制后，不可隨意減少或撤銷員工依規(guī)擁有的各種有薪假日。在其中帶薪休假制度須按《勞動法》第四十五條及其社會保障部"勞部發(fā)[1995]187號"第二條實行，員工探親訪友規(guī)章制度須按國務(wù)院辦公廳1981年發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)非國有經(jīng)濟公司務(wù)必按不低于國企的規(guī)范付款員工的勞保用品福利工資待遇等要求實行。