一、員工病事假時(shí)間的工資怎么算?

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、病事假時(shí)間是如何要求的?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以?xún)?nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;

五年以上十年以?xún)?nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

總的來(lái)說(shuō)，病事假時(shí)間的薪水不可以一概而論，但是，休病事假期內(nèi)公司單位應(yīng)當(dāng)給員工病發(fā)假救濟(jì)金，并且，法律規(guī)定診療期限內(nèi)公司單位不可以立即終止勞動(dòng)合同，假如終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)付款賠償費(fèi)。