1、生病六個(gè)月之內(nèi)的（病癥請(qǐng)假薪水）：

　?、龠B續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的60％；

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的70％；

　?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的80％；

　　④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的90％；

　　⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的100%。

　　2、生病六個(gè)月以上（病癥救濟(jì)費(fèi)）：

　　①連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為前述測(cè)算數(shù)量的40％；

　?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)前述測(cè)算數(shù)量的50％；

　?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)前述測(cè)算數(shù)量的60％。

　　病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

　　實(shí)際計(jì)算方式為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的病癥請(qǐng)假工資計(jì)算：

　　連續(xù)工齡＜２年者：病事假日薪水按員工日平均收入的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，

　　病事假日薪水按員工日平均收入的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，

　　病事假日薪水按員工日平均收入的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病事假日薪水按員工日平均收入的９０％計(jì)發(fā)；

　　1)其可以由勞動(dòng)合同書開(kāi)展承諾，可是不可小于相對(duì)應(yīng)的崗位工資;

　　2)假如集體合同或團(tuán)體商議承諾規(guī)范高的，取其高;

　　3)彼此無(wú)一切承諾的，依照員工一切正常出勤率月薪水的70%來(lái)明確。

　　1)病假工資的系數(shù)與員工病事假限期及其工作年限的長(zhǎng)度相對(duì)性應(yīng)，一般來(lái)講，限期越長(zhǎng)，工作年限越少，指數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，員工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿意2年，病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水的60%;

　　3)滿2年不滿意4年，病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水的70%;滿4年不滿意6年病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水的80%;

　　4)滿6年不滿意8年，病假工資的指數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為個(gè)人薪水的100%;

　　6)持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿意1年，病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水40%，滿2年不滿意3年，病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水的50%，高于或等于3年，病假工資的指數(shù)為個(gè)人薪水的60%。

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