員工在哪種狀況下,未參與工作和工作中,用人公司仍須付款薪水

對于此事難題，勞動合同法中有以下要求：“員工在法律規(guī)定歇息日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。”這條要求中的“依規(guī)參與社會實踐活動”就是指以下主題活動：⑴依規(guī)履行選舉權或被選舉權；⑵入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、共青團、婦女聯(lián)合會等機構所舉辦的大會；⑶擔任人民法庭證實人；⑷不脫產(chǎn)學習公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有生產(chǎn)制造或是上班時間；⑸參加勞模、先進個人交流會；⑹別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

員工依規(guī)參與社會實踐活動期內，盡管未參與工作和工作中，導致用人公司遭受一定的損害，但從我國和社會發(fā)展的共同利益而言，員工在這段時間所造就的使用價值遠遠地超過用人公司因而所遭受的損害。因而，法律法規(guī)員工在“依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水?！?/p>

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