一，員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規(guī)范行嗎?

能夠 的，雙休日日加班加點雙倍工資,月底應發(fā)工資計算方式，便是當日標準工資*200%，便是歇息日薪水的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二，加班加點不付款加班工資的該怎么辦?

由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

員工辛勤努力后有權利獲得勞務報酬，這也是勞動合同書的關鍵內(nèi)容。針對違背薪水或賠償要求的，《勞動合同法》第85條干了專業(yè)封禁性要求。

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;由工作行政機關勒令付款勞務報酬，勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

(2)分配加班加點不付款加班工資的;由工作行政機關勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十下列百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

(3)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的;由工作行政機關勒令期限付款經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

員工的加班工資理應與一切正常薪水一同派發(fā)，而且理應記入員工的應繳稅的范疇以內(nèi)，由于員工的薪水，獎勵金，加班工資，福利費等全是歸屬于繳稅的范疇以內(nèi)，企業(yè)應該開展代繳，如果是企業(yè)不開展稅金的代繳的，稅務行政機關追責時，理應由企業(yè)負責任。