一、欠薪懲罰性賠償金的標準規(guī)定多少錢?

1、欠薪懲罰性賠償金的標準規(guī)定是依照薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3、用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

二、申請辦理勞動仲裁必須 出示那些資料?

員工申請辦理勞動仲裁要遞交下列直接證據(jù)原材料：

1、關(guān)于勞動仲裁訴訟申請辦理申請表正本1份;

2、關(guān)于勞動仲裁仲裁申請書正本2份按異議人總數(shù)遞交團本;

3、申請者身份證件影印件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、委托授權(quán)書正本1份(依據(jù)不一樣的委托狀況遞交;委托授權(quán)書需確立委托授權(quán)和代理商管理權(quán)限);

5、受委托人身份證件或資質(zhì)證明材料影印件1份;

6、受托人與受委托人證明信影印件1份;

7、授權(quán)委托不收費協(xié)議書正本1份;

8、律師事務(wù)所函或法律援助中心公函正本1份;

9、異議人申請注冊備案材料影印件1份

10、申請者與異議人存有事實勞動關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據(jù)、個人社保單、消除或停止工作證明信等)。

維持勞務(wù)關(guān)系的一個最重要的主導要素便是薪水，假如用人公司如今己經(jīng)到無端欠薪的程度，第一次月發(fā)生這個狀況以后員工就需要引起重視了，由于有的情況下托欠的薪水越久要起來也越艱難。自身跟企業(yè)要不了薪水得話，要尋找本地勞動部門的維護。