一、加班加點(diǎn)曠職扣工資怎么算?

加班加點(diǎn)曠職扣工資的測算形式是扣減當(dāng)日沒有來工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法歸屬于違紀(jì)行為。

2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、有的企業(yè)會用別的方法，如按管理制度要求開展行政許可，而不是立即拖欠工資。

4、針對曠職扣工資的個(gè)人行為，能夠先與公司商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監(jiān)察中隊(duì)去舉報(bào)立案偵查解決。

二、員工曠職按用人公司依規(guī)確立的管理制度懲罰。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出半個(gè)月，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對員工的資金懲罰?，F(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動中是由異議的，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的數(shù)額由公司決策，一般不能超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)要求，用人公司根據(jù)民主化流程確立的管理制度，通過公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

在日常日常生活之中，假如碰到一些事兒都不可以工作得話，那麼一定要主動的執(zhí)行，那樣的一種休假的情況下就一定不能夠發(fā)生曠職的狀況，由于會遭遇著當(dāng)日的企業(yè)不能夠派發(fā)，可是這也并不代表著員工就會有支配權(quán)徹底的扣減員工薪水。