一、解雇孕期賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?

何企業(yè)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、企業(yè)無端解除勞動(dòng)關(guān)系須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若孕期女工不會(huì)有法律規(guī)定過失，則屬于違反規(guī)定消除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)" >賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按員工在本部門工作的期限測(cè)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水" >工資。六個(gè)月以上未滿一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同" >聘用合同”?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違背本政策法規(guī)" >法要求消除或是勞動(dòng)合同解除" >終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配權(quán)有什么？

1、勞務(wù)關(guān)系" >勞動(dòng)關(guān)系層面

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶，對(duì)其給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。(即使在試崗內(nèi)，企業(yè)也不可以孕期做為消除“三期”女工的原因。)

2、勞務(wù)報(bào)酬層面

用人單位不可因女工“三期”，而減少其薪資待遇。

3、安全生產(chǎn)層面

用人單位理應(yīng)調(diào)節(jié)或減少“三期”女工的勞動(dòng)量;“三期”女工忌諱的崗位尤其是重精力和有害有危害職位，肯定嚴(yán)禁用人單位分配女工從業(yè)。

4、運(yùn)行時(shí)間層面

女工“三期”期內(nèi)，理應(yīng)降低運(yùn)行時(shí)間，而且不能分配加班加點(diǎn)及晚班工作。(提示：孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間是記入工作的時(shí)間的。)

用人單位假如強(qiáng)制對(duì)孕期的員工開展解雇得話，員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟，由于國家有明文規(guī)定，與員工孕期，生孕，喂奶全是不能夠?qū)λM(jìn)行解雇的，除非是員工是犯過我國所開展要求員工違反規(guī)定的個(gè)人行為，那麼有一個(gè)人企業(yè)可以同時(shí)依據(jù)其所做錯(cuò)事來對(duì)員工開展相對(duì)應(yīng)的賠付。