經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費(fèi)。

公司單位解雇員工本質(zhì)上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行前，因?yàn)榉N種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因?yàn)閯趧雍贤獬詾殍b，因而勞動合同法對其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違規(guī)的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運(yùn)營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》的要求，解除勞動關(guān)系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)議書解除勞動關(guān)系。

勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

(二)公司單位單方面解除勞動關(guān)系，又分三種：

1、公司單位隨時隨地解除勞動關(guān)系。

員工有以下狀況，公司單位可以隨意解除勞動關(guān)系：

a、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的;

e、被收容教養(yǎng)的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關(guān)系。

產(chǎn)生下述狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關(guān)系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。公司單位依據(jù)上述狀況解除勞動關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。發(fā)生以下狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi);

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難。公司單位依據(jù)上述狀況解除勞動關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止勞動合同，公司理應(yīng)以員工在本部門工作的時長為根據(jù)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即解雇員工賠償規(guī)范。不允許公司違反規(guī)定解雇員工，公司解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)，實(shí)習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工，被辭退的無過錯員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。