從《勞動法》及其《勞動合同法》的有關(guān)要求中能夠了解，如果用人公司必須解雇員工得話，那這時務(wù)必要在法律法規(guī)的范疇內(nèi)解雇，不然就需要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)，也就是要對員工作出賠償。那法律法規(guī)中要求的用人公司解雇員工賠償規(guī)范是什么呢?下邊就要我們來給大家做詳解吧。

一，用人公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是啥

新勞動法實行后，恰好在合同書續(xù)簽狀況下公司內(nèi)操作滿10年之上的員工假如勞動合同書不續(xù)簽的情形下，是否算違反規(guī)定，假如這類狀況想解雇得話，需不需要給經(jīng)濟(jì)補償或是別的方式的賠償呢。

《勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二，經(jīng)濟(jì)補償金按哪些規(guī)范算

經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)由用人公司一次性付款給員工。經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY核算標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)正常的生產(chǎn)制造狀況下職工終止合同前十二個月的月平均收入。以上的第二，四，五種狀況，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求：

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

大部分狀況下基本都是在用人公司非法解除勞動合同員工的過程中才必須作出賠付，但有一些一切正常狀況下的解雇，這時依照法律法規(guī)中的要求也是要付款經(jīng)濟(jì)補償金的。對于用人公司解雇員工賠償規(guī)范內(nèi)容，我早已在上原文中作出了詳細(xì)介紹，如果也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。