一、雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián)?

員工因工身亡，其直系血親依照以下要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資;

2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)工作工作能力的家屬。規(guī)范為另一半每月40%，別的家屬每個(gè)人每月 30%，獨(dú)居老人或是遺孤每個(gè)人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要求;

3、一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。

二、測(cè)算工亡補(bǔ)助金要注意什么?

1、計(jì)算一次性工亡補(bǔ)助金的上一本年度指的是員工身亡時(shí)早已發(fā)布的上一本年度，而測(cè)算死亡賠償金的上一本年度指的是一審法庭辯論結(jié)束時(shí)的上一統(tǒng)計(jì)分析本年度。

2、一級(jí)至四級(jí)殘廢員工在停工留薪期滿時(shí)身亡的，其直系親屬可以享有喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。在廣東內(nèi)，供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金每一年依照城鎮(zhèn)職工上本年度職工平均工資提高調(diào)節(jié)，城鎮(zhèn)職工職工平均工資持續(xù)下滑時(shí)不調(diào)節(jié)。

3《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的測(cè)算工傷保險(xiǎn)待遇的“自己薪水”，就是指工傷事故員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資，而且以本地職工平均工資3倍到頂，以本地職工平均工資60%最低。

4、工亡補(bǔ)助金并不是財(cái)產(chǎn)，假如逝者的債務(wù)人規(guī)定用工亡補(bǔ)助金償還債務(wù)，人民法院一般不予以適用。

5、工亡補(bǔ)助金在家屬中間的分派，并不一定是對(duì)半分，反而是要依據(jù)逝者直系親屬的收入來(lái)源等具體情況分派。

總的來(lái)說(shuō)，如今勞務(wù)工許多，在施工工地上干活兒的施工人員大多數(shù)是派遣工。產(chǎn)生安全事故造成職工身亡的，賠償依照全國(guó)各地住戶年薪的二十倍實(shí)行。職工是勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)由公司單位和勞務(wù)派遣企業(yè)一起擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)逃避責(zé)任得話，親屬可以將其列入被告方提起訴訟到人民法院。