一、勞動(dòng)法辭退退休員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?

員工申請辦理退休的，企業(yè)不用再付款賠償金，申請辦理病退的條件是：

1、男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

2、繳費(fèi)期限(含視作繳費(fèi)期限)滿15年以及以上。

3、患病或誘因傷殘，經(jīng)市工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為徹底因公負(fù)傷的員工，合乎以上三條的工作人員，可申請辦理退休，不然，不可以按患病辦理退休。

二、法律規(guī)定診療期限內(nèi)解雇員工的賠償費(fèi)怎么計(jì)算?

法律規(guī)定診療期限內(nèi)解雇員工，賠償費(fèi)依照賠償金的二倍測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

三、得病員工診療到期后不可以擔(dān)任工作中可以解雇嗎?

得病員工診療到期后不可以擔(dān)任工作的，可以依規(guī)解雇。依據(jù)要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

(三)勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來說，退休跟解雇是兩碼事，解雇是被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，退休是在合乎法定程序的情形下提早申請辦理了退休手續(xù)。針對(duì)得病的員工而言，通常情況下是具有法律規(guī)定醫(yī)療期的，可是法律規(guī)定診療到期之后因本人人體緣故依然不可以擔(dān)任工作的，企業(yè)提早一個(gè)月以書面通告后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。