一般員工被聘請(qǐng)時(shí)，會(huì)與企業(yè)等用人公司簽定勞動(dòng)合同書，彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系。自然假如員工消極怠工，或員工自身要求辭職，彼此之間的勞務(wù)關(guān)系便會(huì)消除，但在某種情形下，公司必須給被解聘的員工適度的賠償金，那麼公司消除勞務(wù)關(guān)系賠償金多少錢呢？

一.企業(yè)消除勞動(dòng)合同書一般有如下所示狀況：

1.公司無違反規(guī)定狀況，員工自身明確提出辭職的，公司不付款賠償金；

2.用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系，沒有一切合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，能夠評(píng)定該用人公司個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月的薪水；

3.用人公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定情況與員工消除勞務(wù)關(guān)系的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月薪水；合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付1個(gè)月薪水做為代通知金；

4.員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，用人公司提起消除勞務(wù)關(guān)系的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告；必須用人公司質(zhì)證而且以書面形式告知員工消除勞務(wù)關(guān)系。

二.有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

（二）用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

（三）用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

（四）用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

（五）除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

（七）法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。 此條所稱月薪水是員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

總體來說，用人公司沒有原因.違反規(guī)定法律法規(guī)等辭退員工，是要向被辭退的人賠償一定額度的，規(guī)范是工作中的時(shí)間每滿一年即賠償一個(gè)月薪水，不滿意一年但超六個(gè)月的，按一年算，不然是付款大半個(gè)月的薪水。