在施工企業(yè)，一些工程施工人，即所說的承包人，會招收一些民工來進(jìn)行工程建筑建造每日任務(wù)，一旦發(fā)生意外，若要規(guī)定建筑工程公司對其承擔(dān)，這當(dāng)中的義務(wù)所屬難題就沒有很明亮，那麼民工的勞務(wù)關(guān)系究竟是什么呢？讓我們一起一起來看看有關(guān)法律法規(guī)是怎么要求的吧。

一.民工的勞務(wù)關(guān)系

有關(guān)實(shí)際施工人招收的工人與項(xiàng)目承包人也就是建筑工程施工公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系，一般覺得實(shí)際施工人與其說聘用的員工中間應(yīng)確認(rèn)為雇工，但實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間既不會有雇工，也不會有勞務(wù)關(guān)系。

二.原因

1.實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間并沒有一絲一毫的創(chuàng)建工作關(guān)系的意思表明，更沒有創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的滿意。在我國《勞動合同法》第三條明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必遵循志愿標(biāo)準(zhǔn)。自行是指簽訂勞動合同書徹底是出自于員工和用人公司彼此的真正信念，是彼此協(xié)商一致確定的，任何一方不可將自身的信念加給另一方。自行標(biāo)準(zhǔn)包含：訂不簽訂勞動合同書由彼此自行.與誰簽訂勞動合同書由彼此自行.合同書的內(nèi)容在于彼此的自行。現(xiàn)實(shí)生活中，員工通常不清楚實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.分包人或工程分包人到底是誰，項(xiàng)目承包人.分包人或工程分包人一樣也不清楚該員工到底是誰，是不是具體為其工程項(xiàng)目給予了勞務(wù)公司。在這類徹底欠缺彼此滿意的情況下，立即評定二者之間存有合理合法勞務(wù)關(guān)系，不符求真務(wù)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

2.假如評定實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，那麼，將由具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人對員工擔(dān)負(fù)勞動合同法上的義務(wù)，而具體雇傭勞動者并擔(dān)負(fù)管理職責(zé)的實(shí)際施工人反倒不用再擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)了，這類處理方法顯而易見不符平等原則。如果我們批準(zhǔn)那樣作法，實(shí)際施工人反倒非常容易躲避相對應(yīng)的法律依據(jù)。除此之外，假如強(qiáng)制評定實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，還會繼續(xù)造成出現(xiàn)一系列沒法處理的生活難點(diǎn)：員工會規(guī)定與項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人簽署書面形式勞動合同書;規(guī)定為其申請辦理社保辦理手續(xù);規(guī)定付款不簽署書面形式勞動合同書而應(yīng)付款的雙倍工資，這些。這種規(guī)定不言而喻全是不理應(yīng)獲得適用的。

3.《通知》第4條往往要求可評定項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，其作用是處罰這些違背《建筑法》的有關(guān)要求隨意工程分包.分包的一些公司。大家覺得，項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人違背了《建筑法》的有關(guān)要求，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的行政責(zé)任或法律責(zé)任。不可以因?yàn)樽龅椒饨@類違反規(guī)定分包.工程分包或是分包個人行為的目地，就可以隨意超過《勞動合同法》的相關(guān)要求，強(qiáng)制評定原本不會有的勞務(wù)關(guān)系。

4.盡管不評定實(shí)際施工人的前一手具備用人法律主體的項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，并不代表著員工的民事法律利益無法得到維護(hù)?！秳趧雍贤ā返?4條要求：“個體承包經(jīng)營人違背此方法要求招收員工，給員工導(dǎo)致傷害的，分包的機(jī)構(gòu)與個體承包經(jīng)營人承當(dāng)連同承擔(dān)責(zé)任?！睂?shí)踐活動中個體承包經(jīng)營人(也就是實(shí)際施工人)通常沒有擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的充足資金，為了更好地維護(hù)員工的利益，在員工遭到損害時，項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人是要擔(dān)負(fù)民事訴訟上的聯(lián)帶承擔(dān)責(zé)任的。這也是有益于對用人單位給予全面維護(hù)的。從民事訴訟程序看，員工既能夠獨(dú)立提起訴訟實(shí)際施工人，還可以將項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和實(shí)際施工人列入一同被告;從實(shí)體線解決看，員工既能夠規(guī)定實(shí)際施工人擔(dān)負(fù)全額的或是一部分承擔(dān)責(zé)任，還可以規(guī)定項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人擔(dān)負(fù)全額的或是一部分承擔(dān)責(zé)任，還能夠規(guī)定項(xiàng)目承包人.工程分包人或分包人和實(shí)際施工人一起擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

事實(shí)上，針對這類工程施工新項(xiàng)目，分包人與員工相互間的勞務(wù)關(guān)系并不被評定的，尤其是前一手的承包者與員工中間也是沒有的，可是有法律責(zé)任，勞動者權(quán)益受到了危害時，項(xiàng)目承包人或分包人是要擔(dān)負(fù)一定的賠償?shù)?，這也是為了更好地維護(hù)員工。